补偿金计算不足半年怎么算

法律分析：
（1）经济补偿金计算中，工作年限不满半年的，支付半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。这确保了工作时间较短的劳动者也能合理获得经济补偿。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，保障劳动者合法权益。如工作四个月被依法解除，按平均工资算经济补偿；违法解除则支付二倍赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自己的工作时长和工资情况，保留好工资条等相关证据。用人单位需依法解除劳动合同，避免因违法解除承担高额赔偿责任，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）当计算经济补偿金时，若工作年限不满半年，经济补偿为半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（三）要是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金计算，工作年限不满半年，向劳动者支付半个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，按上述标准二倍支付赔偿金。如工作四个月，月均工资五千元，依法解除补偿两千五百元，违法解除赔五千元。

结论：
经济补偿金计算时，工作年限不满半年支付半个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作年限不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者工作四个月后被依法解除劳动合同，前四个月平均工资五千元，单位应支付两千五百元经济补偿；若属违法解除，赔偿金为五千元。如果在经济补偿和赔偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

经济补偿金计算有明确规则，工作年限不满半年支付半个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算平均工资，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，在遭遇解除或终止劳动合同时，准确计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
2.用人单位需严格依法操作，准确计算经济补偿和赔偿金，避免违法解除劳动合同带来更高成本。
3.双方若对经济补偿或赔偿金计算有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。