私人店可以劳动仲裁吗

个体工商户与劳动者建立劳动关系后发生劳动争议可进行劳动仲裁。依据劳动法规，境内个体经济组织和劳动者形成劳动关系，即劳动者提供劳动、用人单位接受并支付报酬，在确认劳动关系、合同订立履行解除、工作时间休息休假、劳动报酬等方面产生争议，劳动者可申请仲裁。

为解决劳动争议，劳动者可采取以下措施：
1.准备仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由。
2.收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及争议事实。
3.向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，按规定流程参与仲裁。

法律分析：
（1）个体工商户作为私人店，与劳动者建立劳动关系后，若产生劳动争议，是可以通过劳动仲裁来解决的。这体现了法律对劳动者和个体工商户双方权益的保障。
（2）判断是否形成劳动关系，关键在于劳动者是否已提供劳动，用人单位是否接受并支付报酬。一旦满足这些条件，在确认劳动关系、合同订立履行解除、工作时间休息休假、劳动报酬等方面出现争议，劳动者就具备申请仲裁的权利。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据，以此证明双方存在劳动关系和争议事实，这是仲裁顺利进行的重要基础。

提醒：
劳动争议情况复杂多样，不同案件证据要求和处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者遇到劳动争议，应先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及争议事实。
（二）准备仲裁申请书，内容要明确自己的诉求、事实和理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
（四）在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.个体工商户性质的私人店，与劳动者建立劳动关系后出现劳动争议，可进行劳动仲裁。
2.个体经济组织和劳动者形成劳动关系，即劳动者提供劳动、单位接受并付报酬，像确认劳动关系、合同相关、工作时间等争议，劳动者能申请仲裁。
3.申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，证明劳动关系和争议事实。

结论：
私人店若为个体工商户，与劳动者建立劳动关系后发生劳动争议，可进行劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动法律法规，在我国境内，个体经济组织和劳动者之间，只要形成劳动关系，也就是劳动者提供劳动，用人单位接受并支付报酬，一旦产生确认劳动关系、订立履行解除劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬等方面的争议，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，以此证明双方存在劳动关系以及争议事实等。如果在劳动过程中遇到类似纠纷，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。