裁员补偿的计算以什么工资为准

1.裁员补偿按劳动者月工资算，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按后者算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.单位支付经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
裁员补偿以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准计算，包含计时、计件工资、奖金等货币收入，若低于当地最低工资标准按其计算，工作不满12个月按实际月数算平均工资；补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律解析：
依据法律规定，裁员补偿的月工资计算有明确标准，涵盖多种货币性收入，这保障了劳动者应得的经济权益。对于工资低于当地最低工资标准或工作不满12个月的情况，也有相应合理的计算方式。工作年限与补偿月数挂钩，体现了对劳动者工作贡献的合理考量。例如，工作3年半，就应获得3.5个月工资的补偿；工作5个月，则获得半个月工资补偿。如果遇到裁员补偿计算方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.裁员补偿计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准，工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者了解自身工资构成，留存工资发放记录，以便准确计算平均工资。用人单位应严格按规定计算补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）裁员补偿计算基础为劳动者月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这一规定确保补偿依据的科学性与合理性，能反映劳动者真实收入水平。
（2）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障劳动者权益，避免用人单位以不合理方式减少补偿。
（3）若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，体现对低收入劳动者的保护。
（4）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，灵活适应不同工作时长情况。
（5）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者工作贡献的量化补偿。

提醒：
劳动者要留意工资构成，避免用人单位漏算补偿项目；不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。

（一）明确月工资构成
月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，裁员补偿计算时要将这些都纳入考量。

（二）特殊情况的月工资计算
若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

（三）补偿标准依据工作年限
在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。