劳动仲裁后多久处理

1.仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长，但延长期限最多十五日。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当劳动者向法院起诉且法院受理时，劳动仲裁程序终止；若劳动者不起诉，仲裁程序则继续进行。
3.为避免逾期情况，仲裁委应合理安排案件审理进度，提高工作效率。当事人在遇到仲裁逾期时，应及时了解自身权利，根据实际情况决定是否向法院起诉，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免案件久拖不决。
（2）对于案情复杂的情况，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，确保了即使在复杂情况下，处理时间也不会过度延长。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种解决纠纷的途径。
（4）当劳动者向法院起诉且法院受理时，劳动仲裁程序终止；若劳动者不起诉，仲裁程序继续进行，体现了当事人的自主选择权。

提醒：
劳动争议处理有时间限制和程序规定，当事人需留意仲裁期限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于仲裁庭而言，要严格把控时间，在受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决。若案情复杂需延期，要及时经仲裁委主任批准，但延长期限一定不能超过十五日。
（二）当出现逾期未作出仲裁裁决的情况，当事人若想维权，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）劳动者在仲裁庭逾期未作出裁决时，需考虑是否起诉。若起诉且法院受理，劳动仲裁程序终止；若不起诉，仲裁程序继续进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，需在仲裁委受理申请之日起45日内结束。
2.若案情复杂要延期，经仲裁委主任批准能延期，但延期不超15日。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。
4.劳动者起诉且法院受理，劳动仲裁程序终止；不起诉则仲裁程序继续。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在四十五日内结束，可延期十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉，起诉受理则仲裁程序终止，不起诉则仲裁程序继续。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁有时间限制。仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决，这是为了保障当事人能及时解决纠纷。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长，但最多延长十五日。若超过规定时间仍未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当劳动者起诉且法院受理后，劳动仲裁程序就会终止；若劳动者不选择起诉，仲裁程序会继续进行。这既保障了当事人的合法权益，也体现了法律程序的严谨性。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或对劳动法律相关内容有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。