辞退入职2年半员工补偿标准是什么

（一）若公司合法辞退且需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作2年半，应支付2.5个月工资作为经济补偿。
（二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工5个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退入职2年半的员工，补偿分两种情况。
一是合法辞退且符合补偿条件，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。该员工工作2年半，应获2.5个月工资补偿。
二是违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司要按经济补偿标准两倍赔，即给该员工5个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
辞退入职2年半员工，合法辞退且符合补偿条件需支付2.5个月工资作为经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的公司需支付5个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作2年半，合法辞退且符合补偿条件时，应得2.5个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，员工有继续履行合同的选择权；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工5个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退补偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退入职2年半员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件，应支付2.5个月工资作为经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付5个月工资作为赔偿金。
1.合法辞退补偿：依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作2年半，所以应得2.5个月工资补偿。
2.违法辞退赔偿：若公司违法辞退，员工有选择权。若不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律分析：
（1）当公司合法辞退员工且需支付经济补偿时，遵循工作年限与补偿的对应规则。此员工工作2年半，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，应获得2.5个月工资的经济补偿。
（2）若公司违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作2年半对应的经济补偿是2.5个月工资，二倍赔偿则是5个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退员工时需明确自身行为是否合法，员工要清楚自身权益。不同情形下补偿不同，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析。