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法律分析：
（1）被他人殴打认定为工伤后，前期要完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤，之后才能依据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金。
（2）工伤治疗期间有停工留薪期，在此期间劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者在治疗期间的经济来源。
（3）因工伤导致身体损害，劳动者可主张医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以此弥补身体损伤带来的经济损失。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付；若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，后续再向用人单位追偿。
提醒：劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意保存相关费用票据。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后从工伤保险基金按等级领取一次性伤残补助金。
（二）工伤治疗停工期间，单位按月支付原工资福利待遇。
（三）身体受损可主张医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
（四）单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，从工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1.被他人殴打认定工伤后，先做工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级，从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。
2.工伤治疗停工期间，原工资待遇不变，单位按月支付。
3.身体受损可主张医疗费、护理费等合理费用。
4.单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，先从基金支付，再向单位追偿。
结论：
被他人殴打认定为工伤后，赔偿方式多样，包括从工伤保险基金获一次性伤残补助金、单位支付停工留薪期工资，还可主张身体损害合理费用；若单位未缴工伤保险费，单位支付待遇，不支付则基金先行支付后追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，被他人殴打认定为工伤后，要先进行工伤认定与劳动能力鉴定。确定为工伤和伤残等级后，工伤保险基金会按伤残等级发放一次性伤残补助金。在因工伤暂停工作治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若劳动者身体受到损害，还能主张医疗费、护理费等合理费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇；若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后向用人单位追偿。如果大家在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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