被公司提前解约离职赔偿金会给多少

法律分析：
（1）公司提前解约，赔偿金判定关键在于解约情形。若为违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，公司需支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若公司属合法解除且无需支付赔偿的情形，便不用支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司提前解约，需先确定解约性质，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）遇到公司提前解约，劳动者首先要确定解约情形是否违法。可以查看公司的解约通知及理由，与公司协商了解情况，还可咨询专业法律人士判断合法性。
（二）若确定是违法解除劳动合同，按工作年限计算赔偿金额。工作满一年可得一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，公司需按此标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算月工资时，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（四）若公司是合法解除且无需赔偿的情形，劳动者需接受无赔偿的结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司提前解约，赔偿金要根据解约情况确定。
2.若违法解除合同，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.若合法解除且无需赔偿，公司不用付赔偿金。

结论：
公司提前解约，赔偿金数额依解约情形而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，合法且无需赔偿则不用支付。
法律解析：
当公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司是合法解除且无需支付赔偿的情形，就不用支付赔偿金。如果大家在遇到公司提前解约的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司提前解约，赔偿金数额取决于解约情形。若违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若属合法解除且无需赔偿情形，公司无需支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到公司提前解约，先确定解约是否违法，可咨询专业人士。
2.若违法解约，收集工作年限、工资等证据，与公司协商赔偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。