未满十八岁能否签劳动合同

1.已满十六周岁未满十八周岁者，若以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可独立签劳动合同。
2.十六周岁以下未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他单位招用属非法使用童工，所签合同无效。
3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，要遵守规定，保障其受义务教育权利。

结论：
已满十六周岁未满十八周岁能签劳动合同，十六周岁以下未成年人除特定单位经审批招用外，所签合同无效。
法律解析：
依据相关法律，十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同。但十六周岁以下未成年人，一般情况下用人单位招用属于非法使用童工，所签合同不具有法律效力。不过文艺、体育和特种工艺单位在经审批后可招用未满十六周岁未成年人，同时要遵守国家规定，保障其接受义务教育的权利。如果在劳动合同签订方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

已满十六周岁未满十八周岁能签劳动合同。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签劳动合同，这保障了该年龄段有劳动能力者的就业权益。

对于十六周岁以下未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他单位招用属非法使用童工，所签合同无效。这是为保护未成年人身心健康，避免其过早承担劳动压力而设置的法律屏障。文艺、体育、特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人时，要遵守国家规定并保障其受义务教育权利，确保其全面发展。

建议用人单位严格遵守法律规定，不非法招用十六周岁以下未成年人。相关监管部门加强对用人单位的监督检查，对非法使用童工行为依法严惩。

法律分析：
（1）已满十六周岁未满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，具备独立签订劳动合同的能力，其签订的劳动合同具有法律效力。
（2）十六周岁以下未成年人，一般情况下用人单位招用并签订劳动合同是非法的，合同无效。不过，文艺、体育和特种工艺单位在经过审批后可以招用，但要遵守国家相关规定，保障未成年人接受义务教育的权利。

提醒：用人单位在招用人员时要严格审查年龄，避免非法招用童工。已满十六周岁未满十八周岁的劳动者签订合同时要了解自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士。

（一）已满十六周岁未满十八周岁，若以自己劳动收入为主要生活来源，可独立签劳动合同，在找工作时要注意查看合同条款，保障自身权益。
（二）十六周岁以下未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用外，其他单位不能招用。文艺、体育、特种工艺单位招用时，要遵守国家规定并保障其受义务教育权利。未成年人及其监护人要监督用人单位是否履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着此类未成年人能独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。