员工被公司擅自辞退要怎么做

员工被公司擅自辞退，可按如下步骤维权：
一是收集证据，比如劳动合同、工资条等，以此证明存在劳动关系和公司擅自辞退的事实。
二是与公司协商，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可依法要求公司付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
员工被公司擅自辞退，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据现行法律，公司擅自辞退员工属于违法行为。员工维权首先要收集劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和公司擅自辞退的事实。之后与公司协商，公司若违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。如果您在遇到类似劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被公司擅自辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
1.收集证据是维权基础，可准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系及公司擅自辞退事实。
2.与公司协商是重要环节，要求公司说明辞退理由，若属违法辞退，可依据法律要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和辞退通知等，能有力证明员工与公司的劳动关系及公司擅自辞退的事实，为后续维权提供关键支撑。
（2）与公司协商时，员工有权要求其说明辞退理由。若属违法辞退，员工可依法要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成，员工有两种途径继续维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同维权途径有不同程序和要求，建议咨询专业人士分析具体案情后再做决策。

（一）收集证据时要注意保存各类能证明劳动关系和辞退事实的材料，确保证据的真实性和完整性。
（二）与公司协商过程中，保持理性和冷静，明确指出公司违法辞退的问题，并准确依据法律要求相应赔偿。
（三）若协商不成选择投诉或仲裁，要在规定时间内进行，准备好相关材料，积极配合相关部门的工作。若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。