国庆假期加班费补贴怎么算

结论：
国庆法定节假日3天安排劳动者工作，应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；其余休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。国庆法定节假日3天属于前者情况，其余休息日属于后者情况。日工资按劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如劳动者月工资5000元，法定节假日加班一天加班费约689.67元，休息日加班且无补休加班费约459.78元。如果劳动者遇到用人单位未按此规定支付加班费的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.国庆假期加班需依法依规支付合理报酬。法定节假日工作应按不低于日或小时工资300%付酬且不能补休；休息日加班不能补休的，付不低于工资200%报酬。
2.针对用人单位，应严格遵守相关法律规定，明确加班报酬的计算方式和发放标准，制作清晰的工资明细，让劳动者清楚知晓加班工资情况。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解自己在加班方面的权益。若遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
4.劳动监察部门要加强对用人单位的监督检查，加大执法力度，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）国庆法定节假日为3天，在此期间安排劳动者工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替。这是为保障劳动者在法定节假日工作能获得相应补偿。
（2）国庆其余休息日，用人单位安排劳动者工作又无法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。这体现了对劳动者休息日工作的权益保护。
（3）日工资计算是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。通过具体计算能明确劳动者加班应得报酬。

提醒：
劳动者要留意加班工资的计算与支付情况，若有不符可依法维权；用人单位应依法支付加班工资，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者应知晓自身权益，若在国庆法定节假日加班，可要求用人单位按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代；在其余休息日加班且无补休，可要求支付不低于工资200%的报酬。
（二）计算日工资时，用月工资收入除以21.75天；计算小时工资，在日工资基础上除以8小时。可据此算出自己应得的加班费。
（三）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆法定节假日共3天，在此期间安排工作，需按劳动者日或小时工资的300%支付加班费，不能用补休抵。
2.国庆其余休息日，单位安排工作又不补休的，要支付不低于工资200%的报酬。
3.日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如月工资5000元，法定节假日加班一天约689.67元，休息日无补休加班约459.78元。