工作日加班到11点加班工资是什么

1.工作日加班到11点，加班工资按不低于本人小时工资基数的150%算。
2.小时工资基数确定方法：有劳动合同按约定工资标准；无合同但有集体合同，按集体合同的加班工资及休假工资标准；两者都无，按正常劳动应得工资算。
3.举例，月工资5000元，小时工资约28.74元，加班2小时，加班工资约86.22元。

结论：
工作日加班到11点，加班工资应按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付，小时工资基数依劳动合同、集体合同约定或本人正常劳动应得工资确定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是加班的，需支付不低于工资150%的工资报酬。在计算加班工资时，小时工资基数的确定有先后顺序。首先看劳动合同的约定；若劳动合同未约定，就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来；若两者都未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如例子中月工资5000元的劳动者，工作日加班2小时，就能获得约86.22元的加班工资。如果劳动者对加班工资的计算、发放等方面存在疑问，或者遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作日加班到11点，加班工资按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付，这是保障劳动者权益的合理规定。准确计算加班工资能体现对劳动者额外劳动的尊重和补偿，维护劳动者经济利益。
2.计算加班工资时，小时工资基数确定有不同方式。有劳动合同约定按约定的本人工资标准；无劳动合同约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；若两者均无约定，则按本人正常劳动应得工资确定。
3.以月工资5000元为例，经折算小时工资约28.74元，若工作日加班2小时，加班工资约86.22元。
4.建议劳动者了解自身权益，留存加班证据。企业应依法依规支付加班工资，劳动监管部门加强监督，确保规定落实。

法律分析：
（1）工作日加班到11点，依据法律规定，加班工资需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付，这是保障劳动者加班权益的重要规定。
（2）小时工资基数的确定有不同规则。若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，可按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（3）通过具体例子能更直观理解，如劳动者月工资5000元，经计算小时工资约28.74元，加班2小时，加班工资约86.22元。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同中关于加班工资基数的约定，若权益受损，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到工作日加班到11点的情况，劳动者应先明确自己的小时工资基数计算方式。若劳动合同有约定，按约定的工资标准确定；若劳动合同未约定，看集体合同有无相关约定；若两者均无约定，则按照本人正常劳动应得的工资确定。
（二）计算好小时工资基数后，依据不低于该基数150%的标准计算加班工资。
（三）劳动者要注意留存加班证据，比如考勤记录、加班通知等，以便在工资发放不符时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。