公司解聘员工怎么赔偿

结论：
公司解聘员工赔偿分三种情况，员工过错合法解除无需赔偿；员工不能胜任等合法解除需支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因解除，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
如果在公司解聘赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

公司解聘员工赔偿分三种情况。合法解除且员工有过错，如严重违反公司规章，公司无需赔偿；合法解除但因员工不能胜任工作等，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司应明确规章制度，确保员工知晓违规后果。
2.合法解除时按规定支付经济补偿，避免不必要纠纷。
3.避免违法解除，否则将承担高额赔偿责任。

法律分析：
（1）公司解聘员工赔偿需区分不同情形。若合法解除且员工有过错，比如严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需支付赔偿。

（2）合法解除但因员工不能胜任工作等原因导致，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

（4）当员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
员工应对自身权益有清晰认知，遇到公司解聘情况要先判断是否合法；公司解聘需严格遵循法律规定，避免违法解除带来高额赔偿，复杂情况建议咨询法律专业人士。

（一）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动关系，无需进行赔偿。公司要留存好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若因员工不能胜任工作等合法原因解除，公司需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司要准确核算员工工作年限和工资。
（三）若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等途径维护权益，公司应积极应对，避免承担更多责任。
（四）工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。公司要掌握当地上年度职工月平均工资数据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解聘员工赔偿情况如下：
1.合法解除且员工有过错，像严重违反公司制度，公司无需赔偿。
2.合法解除但因员工不胜任等，公司应支付补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月。
3.公司违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.工资按解除合同前十二个月平均工资算。月工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。