单位调岗个人要不要选择同意

（一）不同意调岗时，先与单位清晰沟通表达自己意见，若单位强制调岗，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁。
（二）同意调岗时，要和单位签订书面协议，把新岗位工作内容、劳动报酬等关键信息明确写清楚，防止后续产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.单位调岗要和劳动者协商，擅自调岗劳动者可拒绝。但调岗合理，像因生产经营需要，且待遇条件不变，劳动者可能要配合。
2.不同意调岗，可和单位沟通表明意见。单位强制调岗，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.同意调岗需签书面协议，明确新岗位内容和报酬，防止后续纠纷。要结合情况依法维权。

结论：
单位调岗，劳动者是否同意需结合具体情况判断，可依法维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗需与劳动者协商一致。若单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。不过，若调岗具有充分合理性，像基于生产经营需要，且未降低劳动报酬、工作条件等，劳动者可能需配合。若不同意调岗，劳动者可与单位沟通表达意见；若单位强制调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若同意调岗，应签订书面协议明确新岗位工作内容、劳动报酬等，避免后续纠纷。每个人遇到的调岗情况不同，涉及的法律细节也有差异。如果您在调岗问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

单位调岗个人是否同意要综合判断。法律规定单位调岗需和劳动者协商一致，擅自调岗劳动者有权拒绝。但调岗若具充分合理性，如因生产经营需要且未降低劳动报酬和工作条件，劳动者可能需配合。

若不同意调岗，可先与单位沟通表达意见。若单位强制调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若同意调岗，要签订书面协议，明确新岗位工作内容、劳动报酬等，防止后续纠纷。

具体应对措施如下：
1.不同意调岗时，主动与单位交流，清晰表达自身想法。
2.面对单位强制调岗，及时向劳动监察部门反映或申请仲裁。
3.同意调岗后，要求签订书面协议，保障自身权益。

法律分析：
（1）单位调岗需遵循法律规定，应与劳动者协商一致。擅自调岗属于违法行为，劳动者有拒绝的权利。
（2）若调岗具备充分合理性，像因生产经营需要，且劳动报酬、工作条件等未降低，劳动者可能要配合调岗。
（3）不同意调岗时，劳动者可与单位清晰沟通表达意见。面对单位强制调岗，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）同意调岗的话，要签订书面协议，明确新岗位工作内容、劳动报酬等，以此预防后续纠纷。

提醒：
单位调岗情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。