公司恶意降薪怎么仲裁

结论：
公司恶意降薪，员工可通过准备材料、提交仲裁申请、参加庭审等步骤进行仲裁维权，对结果不满还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司恶意降薪属于劳动争议范畴，员工有权通过仲裁维护自身权益。准备证明劳动关系和恶意降薪的材料是仲裁的基础，这些材料能为员工的诉求提供有力支撑。向劳动争议仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的关键。仲裁委员会决定受理后安排开庭，员工在庭审中依法陈述和举证，仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉是进一步维护权益的途径。如果您在遇到公司恶意降薪等劳动纠纷时，对仲裁流程或法律适用存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

公司恶意降薪，员工可通过仲裁维权，按以下步骤操作：
1.准备材料：准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以及体现恶意降薪的证据，如降薪通知。
2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书时要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求应明确要求公司恢复原薪资或补偿降薪差额等。
3.等待受理：仲裁委员会会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
4.参加庭审：员工需按时参加庭审，在庭上有理有据陈述观点、出示证据。仲裁庭会先行调解，若调解不成则依法作出裁决。
5.后续处理：对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。

建议员工在整个过程中保持冷静，收集充分证据，按法律程序合理维权。

法律分析：
（1）公司恶意降薪属于违法行为，侵害了员工的合法权益。员工准备证明劳动关系和恶意降薪的材料，是为仲裁提供有力支撑，确保自身诉求有证据可依。
（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请是启动维权程序的关键。申请书的填写需准确清晰，仲裁请求明确合理，这有助于仲裁委准确了解员工诉求。
（3）仲裁委在五日内决定是否受理，保障了仲裁程序的高效性。员工按时参加庭审，在庭上有理有据陈述和举证，能更好地维护自身权益。仲裁庭先行调解，若调解不成依法裁决，体现了仲裁的公正性和灵活性。
（4）员工对仲裁结果不满意可向法院起诉，为员工提供了进一步维权的途径。

提醒：
员工在仲裁过程中要注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备充分材料，如能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，还要有体现恶意降薪的证据，像降薪通知。
（二）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书上写清双方信息、仲裁请求（如要求恢复原薪资或补偿降薪差额等）、事实理由。
（三）等待仲裁委员会在五日内决定是否受理，若受理会安排开庭时间，员工届时按时参加庭审，在庭上按法律规定陈述观点、出示证据。
（四）仲裁庭会先调解，调解不成则依法裁决，若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备材料：收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及降薪通知等体现恶意降薪的证据。
2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原薪资、补偿降薪差额）及事实理由。
3.等待受理：仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
4.参加庭审：按时参加，有理有据陈述观点、出示证据。仲裁庭先调解，调解不成依法裁决。
5.后续处理：对结果不满，可在规定期限内向法院起诉。