拖欠工资商场怎么处罚的

1.商场作为用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.商场业务发包后，个人或不具备合法经营资格的单位拖欠工资，商场要承担连带赔偿责任。
3.拖欠工资严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
商场拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；业务发包中个人或不具备合法经营资格单位拖欠工资，商场担责；严重时商场负责人涉嫌犯罪会被判刑。
法律解析：
依据法律，商场作为用人单位，拖欠工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，商场需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若商场将业务发包给个人或不具备合法经营资格的单位，这些主体拖欠工资，商场要承担连带赔偿责任。若拖欠工资情节严重，商场负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到商场拖欠工资的情况，应及时维护自身权益，若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

商场拖欠工资需承担多种法律后果。商场作为用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要加付赔偿金。若商场业务发包给个人或不具备合法经营资格单位致劳动者工资被拖欠，商场需承担连带赔偿责任。若拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

为避免此类情况，商场应做到：
1.建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资。
2.审慎选择业务合作伙伴，核查其经营资格。
3.遇到经营困难时，及时与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
4.劳动者遇到工资被拖欠，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）商场作为用人单位拖欠工资，劳动行政部门会要求其限期支付工资。若逾期未支付，商场需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，也对商场形成威慑。
（2）当商场将部分业务发包，而个人或不具备合法经营资格的单位拖欠劳动者工资时，商场要承担连带赔偿责任，这避免了商场以发包为由逃避工资支付义务。
（3）若拖欠工资情况严重，达到拒不支付劳动报酬罪标准，会面临刑事处罚，较轻的可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到商场拖欠工资情况应及时维权，保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到商场拖欠工资，可先与商场协商解决，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令商场限期支付。
（三）若商场逾期仍不支付，劳动者可要求商场按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若商场将业务发包给个人或不具备合法经营资格的单位导致拖欠工资，劳动者可要求商场承担连带赔偿责任。
（五）若拖欠工资情况严重涉嫌犯罪，可向司法机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。