没签订劳动合同被辞退有赔偿吗

没签订劳动合同被辞退通常可获得赔偿。用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.与单位就赔偿事宜进行协商。
3.若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁。通过这些步骤，劳动者能更有效地争取应得的赔偿。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的赔偿：按照法律规定，用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，要支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）违法辞退的赔偿：用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者的工作年限和工资情况。工作年限越久、工资越高，获得的赔偿就越多。
（3）维权途径：劳动者可通过收集证据来证明劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证等。先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集有效证据，不同的案件情况可能导致赔偿结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，以便后续维权使用。
（二）尝试与用人单位进行协商，依据相关法律规定要求其支付二倍工资以及赔偿金。
（三）若协商未能达成一致，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同被辞退通常有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
没签订劳动合同被辞退通常可获得赔偿，包括双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。若其违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在没签劳动合同被辞退的赔偿问题上有疑惑或需要维权帮助，可向专业法律人士咨询。