公司开除员工不给补偿会有什么理由

结论：
公司开除员工且不给补偿需有合理理由及证据，若无则员工可主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司开除员工不给予补偿存在几种特定情形。比如员工在试用期不符合录用条件，公司要拿出充分证据证明其不满足岗位要求；员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职、营私舞弊致公司重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。若公司以这些理由开除员工，却拿不出合理证据支撑，员工有权主张赔偿。如果在实际中遇到公司开除且不补偿的情况，而自己又不确定是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司开除员工且不给补偿需有合理依据。常见合理理由包括员工试用不符录用条件、严重违反制度、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任。但公司需提供充分证据，否则开除行为不合法。

若遇到这种情况，员工可采取措施维护权益。首先，收集自身在公司工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。其次，要求公司提供开除的证据。若公司无法提供合理证据，员工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来主张赔偿。

法律分析：
（1）公司以员工试用期间不符合录用条件开除且不给补偿，需拿出能证明员工不符合岗位要求的充分证据，否则属于违法解除。
（2）若以员工严重违反规章制度开除，像多次旷工、严重失职等情况，必须有明确且合理的规章制度，并且要证明员工的行为已造成重大损害。
（3）公司认为员工同时与其他单位建立劳动关系影响工作，要证明有严重影响，或在提出改正要求后员工仍不改正。
（4）判定员工以欺诈等手段使合同无效，需有清晰准确的证据表明存在相应情形。
（5）以员工被依法追究刑事责任开除，要符合法律上关于刑事责任的认定。若公司无合理证据支撑就开除员工，员工可依法主张赔偿。

提醒：遇到此类情况，员工先保留好相关工作证据，公司开除需有合理依据，若不确定可咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司以这些理由开除且无补偿时，要及时收集自身符合录用条件、未违反规章制度等相关证据，比如工作成果、考勤记录等。
（二）与公司进行沟通协商，明确指出公司缺乏合理证据，要求支付相应补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司开除员工且不补偿，常见理由有：
1.试用期员工不符录用条件，公司要拿出证据。
2.员工严重违反公司规章，像多次旷工、失职舞弊致重大损失。
3.员工同时就职多家，影响本职工作且拒不改正。
4.员工用欺诈等手段使合同无效。
5.员工被依法追究刑事责任。
若公司无合理证据，员工可索赔。