产假结束被要求离职赔偿方式是什么

（一）若产假结束被要求离职且用人单位违法解除劳动合同，劳动者可计算自身应得赔偿。工作每满一年，用人单位支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者先尝试与单位协商解决赔偿问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假结束被要求离职，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据。

结论：
产假结束被要求离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据来维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.产假结束被要求离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准是用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者产假结束后要求其离职，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的有力约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，以支持自己的诉求。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。