单方面解除劳动合同应赔偿多少钱

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者因用人单位过错依法单方面解除，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。

（三）劳动者无正当理由单方面解除，通常无需赔偿，若造成用人单位损失则要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者因单位过错单方面解除，单位要支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者无正当理由解除，通常不赔偿，但造成单位损失要担责。

结论：
单方面解除劳动合同的赔偿分三种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者因用人单位过错解除，单位支付经济补偿；劳动者无正当理由解除一般无需赔偿，造成损失则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者因用人单位存在过错而依法单方面解除合同，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式与上述一致。而劳动者无正当理由单方面解除，通常不用赔偿，但要是给单位造成损失，就需承担赔偿责任。

如果大家在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方面解除劳动合同赔偿分三种情况。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者因用人单位过错依法单方面解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
3.劳动者无正当理由单方面解除，通常无需赔偿，但给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

建议用人单位依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除合同应遵循法律规定，有合理理由，避免给自身和单位带来不必要的损失。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者因用人单位过错依法单方面解除，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）劳动者无正当理由单方面解除，通常无需支付赔偿，但给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保合法合规，避免支付高额赔偿金；劳动者解除合同也应依法依规，否则可能承担赔偿责任，具体案情可咨询进一步分析。