因拖欠工资去仲裁可以马上离职吗，想了解仲裁过程中需要注意哪些法律问题?

因拖欠工资去仲裁是否可以马上离职

因用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以，当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者有权即时解除与用人单位的劳动关系，并且不需要提前通知用人单位。

同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    仲裁过程中需要注意的法律问题

     1. 仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要注意在法定时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

     2. 证据收集与整理
   证明劳动关系的证据  ：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可以收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
   证明拖欠工资的证据  ：工资条、银行工资流水明细、用人单位出具的工资欠条等。如果存在加班工资争议，还需要收集加班审批表、考勤记录等能证明加班事实的证据。

     3. 申请书撰写
申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确、具体，比如要求支付的工资数额、经济补偿的金额等，并说明计算依据和方法。

     4. 庭审注意事项
   遵守庭审纪律  ：要遵守仲裁庭的纪律，听从仲裁员的指挥，不得随意打断他人发言。
   如实陈述  ：在庭审过程中要如实陈述案件事实，不得作虚假陈述，否则可能要承担相应的法律责任。
   辩论技巧  ：围绕争议焦点进行辩论，合理阐述自己的观点和理由，提供法律依据支持自己的主张。同时，认真听取对方的陈述和辩论意见，及时进行反驳。

     5. 送达与执行
仲裁裁决作出后，仲裁委员会会按照法定程序将裁决书送达双方当事人。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的期限内向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

因拖欠工资去仲裁可以马上离职，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权即时解除劳动合同。仲裁过程中要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年；写仲裁申请书时请求要明确合理。准备好材料去申请，依法维权。