试用期工资是多少怎么确定

试用期工资确定受法律严格规范，要综合多方面因素。劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

确定试用期工资时，可按以下步骤操作：
1.查看劳动合同约定。若合同约定了转正后工资数额，试用期工资以此为依据，不得低于其百分之八十。
2.参考岗位工资体系。若单位有明确岗位工资体系，相同岗位最低档工资可作为参考。
3.遵循最低工资标准。无论单位工资设定如何，试用期工资都不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。

法律分析：
（1）试用期工资有明确法律规定，需满足两个条件，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）在实践中确定试用期工资时，若劳动合同约定了转正后工资数额，试用期工资可按不低于该数额的百分之八十来确定。
（3）若单位有明确的岗位工资体系，相同岗位最低档工资可作为参考标准。
（4）无论如何，当地最低工资标准是底线，这是保障劳动者基本生活的硬性要求。

提醒：
劳动者要留意试用期工资是否符合法律规定，若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动合同约定了转正后工资数额，试用期工资按不低于该数额的百分之八十确定。
（二）若单位有明确岗位工资体系，可将相同岗位最低档工资作为试用期工资参考标准。
（三）无论何种情况，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期工资确定有法可依，劳动者试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2.确定试用期工资时，先看合同对工资的约定，若有转正后工资数额，试用期工资就按不低于其80%来定。
3.若单位有岗位工资体系，同岗位最低档工资可作参考。
4.即便单位工资设定低，也不能低于当地最低工资标准，这是保障劳动者生活的硬性要求。

结论：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
法律解析：
在确定试用期工资时，首先看劳动合同是否约定了转正后工资数额，若有约定，试用期工资就不能低于该数额的百分之八十。若单位有明确的岗位工资体系，则相同岗位最低档工资可作为参考标准。同时，不管怎样，当地最低工资标准是必须要满足的底线，这能保障劳动者的基本生活。这一规定维护了劳动者在试用期的合法权益，使劳动者的付出能得到合理回报。正因法律规定如此严谨细致，若您在试用期工资方面遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益。