产假时签劳务合同被辞退要怎么赔偿

（一）若签订的是劳动合同，单位在产假期间辞退，劳动者可要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若签订的是劳务合同，辞退赔偿看合同约定，有约定按约定处理，无约定按实际损失主张赔偿，但无法主张法定的违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假劳动者受法律特殊保护，若签劳动合同，单位辞退属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若签劳务合同，辞退赔偿看合同约定。有约定按约定，无约定按实际损失索赔，但难主张法定的违法解除赔偿金。

结论：
产假期间劳动合同被单位辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；劳务合同辞退赔偿按约定处理，无约定按实际损失主张，难获法定违法解除赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，产假期间劳动者受法律特殊保护。签劳动合同的劳动者被单位辞退，单位构成违法解除。劳动者可选择要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若为劳务合同，辞退赔偿依合同约定，没约定按实际损失主张，但无法主张法定违法解除劳动合同赔偿金。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

产假期间劳动者受法律特殊保护。若签订的是劳动合同，单位辞退属违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若签订的是劳务合同，辞退赔偿看合同约定，有约定按约定处理，无约定按实际损失主张赔偿，难以主张法定的违法解除劳动合同赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应明确自身签订的是劳动合同还是劳务合同，以便确定维权方式。
2.若遇单位违法辞退，及时收集证据，如合同、工资单、工作记录等。
3.与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）产假期间，若劳动者签订的是劳动合同，单位辞退属于违法解除行为。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。
（2）若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若签订的是劳务合同，辞退赔偿需依据合同约定处理。有约定的按约定执行，没有约定的按实际损失主张赔偿，但无法主张法定的违法解除劳动合同赔偿金。

提醒：劳动者要明确合同性质，劳动合同与劳务合同赔偿差异大。面对单位辞退，建议咨询以确定最佳维权方案。