离职赔偿金不满一年能拿吗

离职赔偿金不满一年能否拿到要视情况而定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者无论工作时间长短，都可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。

若劳动者主动离职，通常没有赔偿金。不过，若因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，工作不满一年按上述标准计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同及时主张赔偿金。
2.因单位过错离职时，收集相关证据，以便顺利获得经济补偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者无论工作时间长短，都有权利要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
（2）劳动者主动离职通常没有赔偿金。不过，要是因为用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿，工作不满一年的按照前面所述标准计算。

提醒：
遇到离职赔偿问题，要先明确责任方。不同情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者无需考虑工作时长，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿方面，工作不满六个月，单位支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算支付一个月工资。劳动者可收集好劳动合同、工作记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）劳动者主动离职通常无赔偿金，但用人单位有过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同可获经济补偿，不满一年按相应标准计算。劳动者要保留好相关证据，如工资条、工作环境照片等，先和单位沟通，沟通无果则走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解约，不论工作时长，劳动者都能要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资，满半年不满一年按一年算给一月工资。
2.劳动者主动离职通常没赔偿金。但因单位过错，如不提供劳动保护、欠薪等，劳动者解约可获经济补偿，不满一年按上述标准执行。

结论：
离职赔偿金不满一年能否拿到需分情况，单位违法解除或终止合同，劳动者可要求赔偿；劳动者主动离职通常无赔偿金，但因单位过错离职可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者无论工作时间长短，都有权要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。若劳动者主动离职，正常情况下没有赔偿金。不过，当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同能获得经济补偿，工作不满一年按相应标准计算。如果您在离职赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。