辞退员工补偿标准是按照什么算的

（一）合法辞退：当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任时，单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者过错辞退：若劳动者严重违反单位规章制度等有过错行为，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工补偿标准有以下情况：
1.合法辞退：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者有过错：如严重违反单位规章，单位辞退不用补偿或赔偿。

结论：
辞退员工补偿分三种情况，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，劳动者有过错时辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法辞退员工，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。在实际生活中，劳动关系复杂多样，若遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退员工补偿分合法、违法与过错三种情况。合法辞退如劳动者经培训或调岗仍不胜任工作，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位辞退员工时先确定辞退性质，合法辞退准备好员工不能胜任工作的证据并按标准支付补偿；避免违法辞退，否则成本更高；有证据证明员工过错，可依法辞退且无需补偿赔偿。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工时，若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合理。用人单位辞退员工应遵循法定程序，避免违法辞退带来高额赔偿，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。