劳动仲裁可以申请受理吗

劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定条件时可依法申请劳动仲裁。能申请仲裁的劳动争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、人员除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面。

申请仲裁时，申请人要提交仲裁申请书等材料，其中需载明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，符合受理条件的会通知申请人，不符合的会说明理由。

建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，按照规定准备好申请材料。用人单位也应遵守劳动法律法规，避免引发劳动争议，若收到仲裁通知，积极配合处理。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的有效途径。只要符合法定条件，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）可申请仲裁的劳动争议涵盖多个方面，如劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作时间与休息休假、劳动报酬以及工伤医疗费等。
（3）申请劳动仲裁时，申请人要准备好仲裁申请书等材料，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（4）劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定的五日内做出是否受理的决定，受理会通知申请人，不受理则说明理由。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集好相关证据，不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确可仲裁的劳动争议范围，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间与休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面，当遇到这些争议时可考虑申请劳动仲裁。
（二）申请仲裁时准备好仲裁申请书等材料，写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）提交申请后等待劳动争议仲裁委员会的决定，若五日内收到受理通知，可继续后续仲裁流程；若收到不符合受理条件的说明，可根据理由补充材料或采取其他措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动者与用人单位发生劳动争议，满足法定条件，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.这些争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间与报酬、工伤医疗费等。
3.申请时，申请人要提交仲裁申请书等材料，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
4.劳动争议仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理，符合条件会通知，不符会说明理由。
5.遇到劳动争议，可依法申请劳动仲裁。

结论：
劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定条件时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁受理的劳动争议范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留、工作时间与休息休假、劳动报酬以及工伤医疗费等方面。申请人申请仲裁时需提交仲裁申请书等材料，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内决定是否受理，符合条件的会通知申请人，不符合的会说明理由。当劳动者遇到上述劳动争议时，可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，对劳动仲裁的具体流程和相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。