工伤怎么赔偿单位要赔偿吗

1.工伤赔偿前要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.若单位依法缴工伤保险，部分赔偿由保险基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金；单位也要承担部分，如停工工资、部分伤残津贴。
3.若单位没缴保险，职工工伤后单位按标准赔。
4.职工可与单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。

结论：
工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，单位依法缴纳工伤保险和未缴纳时承担不同赔偿责任，职工可协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，工伤赔偿有明确流程和责任划分。单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；单位也需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位在工伤赔偿中通常要担责。职工遭遇工伤，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可选择劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿责任划分因单位是否缴纳工伤保险而异。
2.若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位也需承担部分，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位在工伤赔偿中通常要承担相应责任。
4.职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。建议单位依法缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，合法维权。

法律分析：
（1）工伤赔偿流程需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础与关键步骤。
（2）赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而有不同划分。单位依法缴纳时，工伤保险基金承担如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等部分；单位承担停工留薪期工资福利、特定伤残津贴等部分。
（3）单位未依法缴纳工伤保险，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）职工在遭遇工伤后，可先与单位协商赔偿事项，协商渠道不通时还能借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
职工应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，避免错过时效。面对赔偿纠纷，若情况复杂建议咨询为你进一步分析。

（一）对于依法缴纳工伤保险的单位，职工应督促单位及时向工伤保险基金申请应承担的赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。同时，关注单位是否按时支付其应承担的赔偿，像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）若单位未依法缴纳工伤保险，职工要收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录等，以便后续维权。
（三）职工可先尝试与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。