员工能拿到的经济补偿要怎么算

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位有法定过错，劳动者解约可获补偿；单位主动解约且符合法定情形，也需支付补偿。

结论：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制，特定情形下劳动者或用人单位解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位存在法定过错，劳动者解除合同可获补偿；用人单位主动解除且符合法定情形，也需支付补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益的规定。如果对经济补偿的计算和适用情形还有疑问，可向专业法律人士咨询。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

为保障劳动者权益，劳动者自身应明确经济补偿相关规定，在权益受损时及时与用人单位沟通协商。用人单位要严格遵守法律规定，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动监管部门需加强对用人单位的监督检查，对于违法不支付经济补偿的行为进行严肃处理。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）在用人单位有法定过错情形时，劳动者解除合同可获经济补偿；用人单位主动解除合同且符合法定情形，同样要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否存在法定过错情形，以保障自身获经济补偿的权益；不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限很重要，满一年就按一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）确定月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，且补偿年限最高十二年。
（三）劳动者要清楚，用人单位存在法定过错时自己解除合同能获补偿，用人单位主动解除且符合法定情形也需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。