工作不到一年被辞退能获多少补偿

1.工作不满一年被辞退，补偿分三种情况。
2.合法辞退且符合补偿情形，像经济性裁员，满半年不满一年，给一个月工资补偿；不满半年，给半个月工资补偿，工资按合同解除前十二个月平均算。
3.违法辞退，比如无理由辞退，按上述标准两倍赔偿，满半年不满一年给两个月工资，不满半年给一个月工资。
4.劳动者有过错被辞退，如严重违规，单位不用补偿。

结论：
工作不到一年被辞退，补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形，满半年不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资；违法辞退，满半年不满一年赔偿两个月工资，不满半年赔偿一个月工资；因劳动者过错被辞退，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满半年不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，单位依法无需支付补偿。如果遇到工作被辞退的情况，且对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作不到一年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形时，按工作时长补偿，满半年不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，满半年不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。劳动者自身过错被辞退，单位无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确辞退性质，收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.用人单位应依法依规辞退员工，避免违法辞退带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与工作时长挂钩。工作满半年不满一年，按一个月工资，不满半年则按半个月工资标准给予经济补偿，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对应工作满半年不满一年，付两个月工资；不满半年付一个月工资。
（3）劳动者因自身过错，例如严重违反用人单位规章制度被辞退，单位不用支付补偿。

提醒：
劳动者若不清楚自身被辞退的性质及应得补偿，建议咨询以进一步分析。工作中要遵守单位制度，留存好工资等相关证据。

（一）确认辞退性质：先判断用人单位的辞退行为是合法还是违法，合法辞退看是否符合支付经济补偿情形，违法辞退可要求赔偿金，自身过错被辞退则无补偿。
（二）计算工作时长：明确自己工作是满半年不满一年，还是不满半年，以此确定补偿或赔偿的月数。
（三）确定工资基数：按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算补偿或赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。