劳动法中怎么计算工资的

1.工资计算分多种情形。计时工资根据工资标准和工作时间计算，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时；计件工资按合格产品数量和计件单价算。加班工资方面，工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。请假方面，事假扣除当天工资，病假按合同和公司规定支付一定比例工资，且不低于当地最低工资标准的80%。
2.解决措施和建议：企业应制定清晰的工资计算制度并公示，确保员工了解。财务人员要准确计算工资，避免差错。员工自身也需了解工资计算规则，维护自身权益。

法律分析：
（1）计时工资依据劳动者工资标准和工作时间计算，日工资通过月工资收入除以21.75天得出，小时工资则是日工资除以8小时，这种计算方式适用于按工作时长获取报酬的工作。
（2）计件工资按照劳动者完成的合格产品数量和计件单价计算，多劳多得，能激励劳动者提高工作效率。
（3）加班工资在不同时段有不同标准，工作日加班支付不低于150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，这是对劳动者额外工作的补偿。
（4）劳动者请事假通常扣除当天工资，病假则按劳动合同和公司规定支付一定比例工资，但不得低于当地最低工资标准的80%，保障了劳动者在特殊情况下的基本权益。

提醒：
工资计算涉及多方面因素，不同公司规定可能有差异，劳动者遇到复杂工资计算问题，建议咨询专业人士分析。

（一）计时工资计算：根据工资标准和工作时间计算，日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
（二）计件工资计算：依据完成的合格产品数量和计件单价来计算。
（三）加班工资计算：工作日加班付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，付不低于200%的报酬；法定休假日加班，付不低于300%的报酬。
（四）请假工资计算：事假扣除当天工资；病假按合同和公司规定支付一定比例工资，不低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.计时工资：根据工资标准和工作时间计算。日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
2.计件工资：按合格产品数量和计件单价核算。
3.加班工资：工作日加班付150%报酬；休息日加班无补休付200%报酬；法定休假日加班付300%报酬。
4.请假工资：事假扣当天工资；病假按合同和公司规定支付，不低于当地最低工资80%。

结论：
工资计算分计时、计件、加班等不同情形，请假也会影响工资，且不同请假类型有不同工资扣除或支付规则。
法律解析：
计时工资是依据劳动者的工资标准和工作时间计算，日工资通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得到，小时工资则是日工资除以8小时。计件工资按照劳动者完成的合格产品数量与计件单价来算。加班工资在不同时段有不同支付标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。劳动者请事假通常扣除当天工资，请病假按劳动合同和公司规定支付一定比例工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。工资计算涉及多种情形和法律规定，若大家在工资计算方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。