被裁员后应获得的赔偿该怎么计算

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员的情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）以工作三年零五个月、月平均工资5000元为例，合法裁员公司应支付3.5×5000=17500元经济补偿；违法裁员则需支付17500×2=35000元赔偿金。

提醒：
裁员赔偿计算涉及工作年限和工资标准等因素，不同情况计算有别。若遇裁员赔偿问题，建议咨询以准确分析。

（一）当遇到合法裁员时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算应得的经济补偿。
（二）若遭遇违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可以先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员赔偿：公司合法裁员需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.示例：工作三年零五个月、月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。

结论：
被裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年零五个月、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员可得17500元经济补偿，违法裁员则能获35000元赔偿金。若遇到裁员赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被裁员赔偿计算分合法与违法两种情形。合法裁员公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.以工作三年零五个月、月平均工资5000元为例，合法裁员公司支付3.5×5000=17500元经济补偿，违法裁员需支付17500×2=35000元赔偿金。
3.建议劳动者遭遇裁员时，先明确公司裁员是否合法，可咨询专业人士。若合法裁员应核算自身应得经济补偿；若违法裁员要及时收集证据，通过协商或法律途径维护权益，要求公司支付相应赔偿金。