实习期工资如何算

1.实习期工资计算分在校生实习和毕业生试用期两种情况。在校生实习与单位非劳动关系，工资协商确定，可参照同岗位报酬标准或按工作时间、工作量算，且不得低于当地最低小时工资标准。毕业生试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.解决措施和建议：单位支付工资不符规定时，劳动者先与单位协商，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）在校生实习时，因与单位不存在劳动关系，其工资通过双方协商确定。可参考同岗位或相近岗位的报酬，也能按照工作时间、工作量来计算，但不能低于当地最低小时工资标准。这为在校生实习工资的确定提供了一定框架和保障。
（2）毕业生在试用期签订劳动合同后，其工资有严格的法律规定，既不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，还要不低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障毕业生在试用期间的基本权益。
（3）当单位支付的实习期工资不符合规定时，劳动者可通过与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：不同实习情况工资计算有别，若遇工资不合规问题，建议及时采取合法途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）在校生实习工资：与单位无劳动关系，工资协商确定，可参考同岗位报酬或按工时、工作量算，且不低于当地最低小时工资标准，学生应在实习前与单位明确工资计算方式。
（二）毕业生试用期工资：签订劳动合同后，工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准。
（三）权益维护：若单位支付的实习期工资不符规定，先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.在校生实习：与单位无劳动关系，工资协商确定，可参考同岗位报酬，也能按工作时间、量算，且不得低于当地最低小时工资标准。
2.毕业生试用期：签订劳动合同后，工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
3.权益维护：若单位支付不符规定，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
实习期工资计算分在校生实习和毕业生试用期两种情况，且单位支付工资不符合规定时劳动者可维权。
法律解析：
在校生实习时与单位不是劳动关系，工资由双方协商确定，可参考相同或相近岗位报酬标准，按工作时间或工作量计算，但不得低于当地最低小时工资标准。毕业生签订劳动合同处于试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当单位支付的实习期工资不符合规定，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实习期工资方面遇到问题，对相关法律还有疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以更好地保障自身合法权益。