未签合同无故辞退无效吗

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.无故辞退属违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签合同无故辞退并非无效，用人单位需向劳动者支付二倍工资和赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。而无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

用人单位未签合同无故辞退劳动者并非无效行为，劳动者可依法维权。自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，单位需支付双倍工资；无故辞退属违法解除合同，劳动者可获二倍经济赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.与单位进行协商，和平解决问题，争取自身合法权益。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未签合同无故辞退情况，劳动者可先自行计算赔偿金额。依据工作时长算出应得的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）与单位协商时，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，明确提出自己的赔偿要求。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明单位未签合同和无故辞退的情况。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定准备好仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。