辞退赔偿金没按时发放该如何处理

（一）与用人单位沟通，让其解释未按时支付辞退赔偿金的缘由，并督促尽快支付。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求用人单位支付赔偿金。

（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.若辞退赔偿金未按时发放，先和用人单位协商，让其说明原因并尽快支付。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
辞退赔偿金未按时发放，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时支付辞退赔偿金的义务。当辞退赔偿金未按时发放时，劳动者有多种途径维护自身权益。先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，给用人单位解释和改正的机会。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令其加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。申请劳动仲裁是进一步的解决手段，通过仲裁程序确定用人单位的支付责任。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向法院起诉。若在处理辞退赔偿金未按时发放问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遇到辞退赔偿金未按时发放，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位沟通，要求说明未按时支付原因并尽快支付，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不付的会责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求支付赔偿金。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当辞退赔偿金未按时发放，劳动者第一步可与用人单位协商，让其说明未支付原因并尽快支付，这是较为温和且直接的解决方式，能通过沟通解决问题可节省时间和精力。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这借助了行政力量保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。