或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
工伤超过年龄
您好！是否享受基本养老保险待遇？
超年龄员工因工作受伤，虽可能无法认定工伤，但可按劳务关系处理。可与单位协商赔偿，若协商不成，可收集工作受伤的证据，像医院诊断证明、同事证言等，向法院起诉要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
专业解答超法定退休年龄的工亡赔偿问题有点复杂。要是退休后被公司返聘或继续工作，那就可以按照工亡标准来赔偿，包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性补助金等等。不过，赔偿金额会受到当地经济和相关法规的影响，可能会有差别。
专业解答在遭受了工伤事故后，只要已经经过了工伤认定程序，便不再受到时间上的限制。而对于那些尚未得到工伤认定的劳动者来说，如果超过了一年并且没有任何法定延期时间得以延续的情况下，那么他们将无法进行此类鉴定工作。值得注意的是，我国的相关法律并没有对此类工伤劳动能力鉴定作出明确的时间要求，只要求经治疗后伤势达到相对稳定的状态，且出现了伤残情况的，应尽快提出劳动能力鉴定的申请。
专业解答超法定退休年龄者，认定工伤时需看其是否享受基本养老保险或退休金。若未享受且仍在工作，因工作受伤可认定为工伤，但要明确工作与伤害之间的因果关系，且伤害要符合工伤法规定的定义和标准。
专业解答对于超龄未领养老金的员工，如果在原单位工作时因意外受损，可被认定为工伤。而退休后在新单位就业并缴纳工伤保险的员工，若在新单位因意外受伤，也将被视为工伤。关键在于是否在职以及保险覆盖情况。
专业解答到达法定退休年龄的人如果因工受伤，在规定时间内，他们仍然可以按照相关法规要求赔偿。要是他们还没开始领养老金，跟单位还有劳务关系，并且工伤认定也满足要求，就可以向有关部门申请赔偿。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多工伤赔偿资讯
