试用期员工是否合格该怎么判定

判定试用期员工是否合格，关键在于用人单位与员工在劳动合同中的约定以及依法制定的规章制度。录用条件要明确且合理可衡量，像学历、技能、业绩指标等，同时要对员工试用期表现进行客观全面考核。

为确保判定合理合法，用人单位可采取以下措施：一是在招录时明确清晰、合理、可衡量的岗位录用条件；二是试用期内运用工作成果评估、考勤记录、同事评价等多种方式考核员工，同时保留工作任务完成报告、考勤表等相关证据；三是若员工符合录用条件和考核标准，认定合格，反之则认定不合格；四是用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，必须在试用期内作出决定并通知员工。遵循这些步骤，用人单位可有效降低法律风险。

法律分析：
（1）判定试用期员工是否合格，要依据劳动合同约定和用人单位依法制定的规章制度。用人单位在招录时明确岗位录用条件是关键，这些条件需清晰、合理、可衡量，像学历、工作技能、业绩指标等，为判定提供明确的标准。
（2）试用期内对员工工作表现进行客观、全面考核十分必要。可运用多种考核方式，如工作成果评估、考勤记录、同事评价等。同时，考核过程要保留相关证据，如工作任务完成情况报告、考勤表等，以便在判定时有据可依。
（3）若员工表现符合录用条件和考核标准，应认定合格；反之则不合格。用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，必须在试用期内作出决定并通知员工，否则会面临法律风险。

提醒：
用人单位要确保录用条件明确合理且保留好考核证据，以避免法律风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）明确岗位录用条件。用人单位在招录试用期员工时，要把岗位录用条件清晰、合理且可衡量地确定下来，像学历、工作技能、业绩指标等都应明确列出。
（二）客观全面考核。在试用期内，采用多种方式对员工工作表现进行考核，例如工作成果评估、考勤记录、同事评价等，并且保留好相关证据，如工作任务完成情况报告、考勤表。
（三）及时作出决定。若员工表现符合录用条件和考核标准，认定为合格；不符合则认定不合格。用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需在试用期内作出决定并通知员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.判定试用期员工是否合格，依据是劳动合同约定和单位规章制度。
2.招录时，单位要明确岗位录用条件，像学历、技能、业绩指标等，且条件要清晰、合理、可衡量。
3.试用期内对员工全面考核，用成果评估、考勤记录、同事评价等方式，并保留证据。
4.员工表现符合条件和标准为合格，反之不合格。单位以不符条件解约，要在试用期内通知，否则担法律风险。

结论：
判定试用期员工是否合格，依据劳动合同约定和用人单位依法制定的规章制度，符合录用条件和考核标准则合格，反之不合格，且单位以不符合录用条件解除合同需在试用期内决定并通知员工。
法律解析：
根据法律规定，用人单位判定试用期员工是否合格有明确的流程和要求。用人单位要在招录时明确清晰、合理、可衡量的岗位录用条件，如学历、工作技能等。在试用期内，要通过多种方式对员工进行客观全面考核，并保留相关证据。若员工表现达标则合格，不达标则不合格。同时，用人单位若以不符合录用条件解除劳动合同，必须在试用期内作出决定并通知员工，否则会面临法律风险。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护公平的劳动就业环境。如果您在试用期员工判定或相关劳动法律方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。