被公司裁员可以得到什么补偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司裁员情况时，要留意自身工作年限、工资水平等因素，判断公司裁员是否合法，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）公司合法裁员时，员工应注意计算自己的工作年限，准确核算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，要清楚经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司合法裁员，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.工资超当地月均工资三倍的，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，高工资者经济补偿有上限。
法律解析：
依据相关法律，公司若依法裁员，要根据劳动者在本单位的工作时长给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。另外，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.当劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司裁员严格遵循法定程序，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，合法维权。