被企业辞退后补偿标准具体是多少

法律分析：
（1）企业合法辞退员工且符合法定情形时，应给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法行为的一种约束。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，企业辞退员工无需支付补偿或赔偿。这体现了法律对企业合法权益的保护。

提醒：
企业辞退员工时要准确判断辞退情形，避免违法辞退承担高额赔偿；员工遇到辞退情况应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若企业合法辞退且符合法定情形，应准确计算员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若企业违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）企业需确认员工是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，若存在则辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：企业合法辞退员工且符合法定情形时，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：企业违法辞退员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错：员工严重违反单位规章等有法定过错，企业辞退不用补偿或赔偿。

结论：
企业辞退员工补偿分三种情况，合法辞退符合法定情形支付经济补偿，违法辞退支付经济补偿二倍的赔偿金，员工有法定过错情形企业辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退员工且符合法定情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，企业辞退员工无需支付补偿或赔偿。企业和员工都应清楚这些规定，保障自身权益。如果在实际中遇到企业辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.企业辞退员工补偿分三种情形。合法辞退且符合法定情形，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：企业辞退员工前要准确判断辞退情形，依据法律规定支付相应补偿或赔偿金，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。