员工转正后辞退怎么赔偿

员工转正后被辞退，赔偿情况如下：
1.单位违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.因劳动者过错被单位合法辞退的，单位不用赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等被辞退，单位需提前三十天书面通知或多给一个月工资，同时支付经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
员工转正后被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。单位违法辞退需支付双倍赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，单位违法辞退员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿。而当员工不能胜任工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。如果遇到员工转正后辞退赔偿方面的问题，不清楚自身权益或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询。

1.员工转正后被辞退，赔偿有不同情形。单位违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.单位若因劳动者过错合法辞退，无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议如下：
1.劳动者应清楚自身权益，若遭遇辞退，先判断情形是否合法。
2.单位辞退员工需遵循法定程序和条件，避免违法辞退带来赔偿风险。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）员工转正后被辞退，赔偿情况多样。单位违法辞退时，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断自身是否有过错及单位辞退是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工遇到单位违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
（二）若单位以劳动者过错合法辞退，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法，若存在不合理情况，可通过法律途径争取权益。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形被辞退，单位未提前三十日书面通知，劳动者可要求单位额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。