第二次合同期满赔偿要如何去计算

（一）第二次合同期满，若单位不续签，劳动者可主动与单位沟通经济补偿事宜，明确告知单位需按法律规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者要准确计算自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（三）若劳动者自己提出不续签，应提前以书面形式告知单位，避免后续产生不必要纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.第二次合同期满，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.若劳动者提出不续签，单位不用支付经济补偿。

结论：
第二次合同期满，单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；劳动者提出不续签，单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，第二次合同期满时，若单位决定不续签，就应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者的工作年限和月工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而要是劳动者主动提出不续签，单位便无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

第二次合同期满，单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。而劳动者提出不续签，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应提前做好合同续签规划，避免不续签情况导致经济补偿支出。
2.劳动者要了解自身权益，合同期满时关注单位意向，若应得补偿未支付，可通过合法途径维权。
3.双方都应熟悉经济补偿计算标准，避免因误解产生纠纷。

法律分析：
（1）第二次合同期满，单位不续签时需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。如工作九个月，按一年算支付一个月工资补偿；工作三个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者提出不续签，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位不续签时的经济补偿计算是否合规；单位则需明确在不同情况下支付经济补偿的责任。如有疑问，可咨询进一步分析。