产假时遭裁员可拿到多少赔偿金

（一）女职工产假期间遭裁员，应先明确自身权益，知晓可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期间被裁员，用人单位属违法解除合同，女职工可主张赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年半、月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
产假期间遭裁员，用人单位属违法解除劳动合同，女职工可主张赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，女职工在产假期间受特殊保护，用人单位此时裁员属于违法解除劳动合同。女职工有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如女职工工作3年半，月平均工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金就是35000元。女职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

产假期间遭裁员，用人单位属违法解除劳动合同，女职工可依法主张赔偿金，其额度为经济补偿标准的二倍。

经济补偿计算方式根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如某女职工工作3年半，月平均工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金达35000元。

解决措施和建议如下：
1.女职工可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间裁员涉嫌违法。法律明确保障女职工产假权益，用人单位在此期间解除劳动合同，属于违法行为。
（2）赔偿金额有规可循。女职工有权主张赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）维权途径多样。女职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到产假期间被裁员情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。