当公司解除合同员工要怎么维护权益

（一）员工维护权益应先判断公司解除合同是否合法，若违法，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）与公司协商，要求其说明解除理由并出示相关证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（五）维权过程中，员工需理性，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.判定解除合法性：公司解除合同，先看是否违法。违法解除时，员工可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.协商解决：员工可与公司协商，让其说明理由并出示证据。
3.投诉调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入。
4.仲裁诉讼：收集证据申请仲裁，对结果不服可起诉。维权要理性，诉求应合法。

结论：
公司违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，需按此标准的二倍支付赔偿金。员工维权时，可先与公司协商，要求其说明解除理由并出示证据；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。维权时员工要确保诉求合理合法。若在维权过程中遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.当公司解除合同，员工应先判断解除是否合法，若违法，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.员工可采取以下措施维护权益：
-先与公司协商，要求其说明解除理由并出示证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。
-收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.员工在维权时要理性，确保自身诉求合理合法。

法律分析：
（1）公司解除合同，员工首要需判断解除的合法性。若为违法解除，依规定员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工可先和公司展开协商，要求公司说明解除理由并出示相关证据。协商是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助该部门的力量介入调查和调解。
（4）员工还可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权过程要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。