辞退补偿该依照哪种工资标准

（一）辞退补偿工资通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）工资是指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（五）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退补偿工资通常按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若员工月工资超单位所在地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.工资指应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
4.工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
5.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。

结论：
辞退补偿工资标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，有多种情况需区别计算。
法律解析：
辞退补偿工资通常依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。了解这些法律规定，能让劳动者在面对辞退时清楚自身权益。若对辞退补偿工资标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退补偿工资标准以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
2.这里的工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工资构成，确保补偿计算符合法律规定。劳动者自身要了解工资组成和补偿标准，维护自身合法权益。在计算补偿时，双方可依据工资条等有效凭证进行核对。

法律分析：
（1）辞退补偿工资通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。这体现了对劳动者过往收入水平的综合考量。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，这是对高收入劳动者补偿的一种合理限制。
（3）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能更全面地反映劳动者的实际收入情况。
（4）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，保障了短期工作劳动者的权益。
（5）若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算，确保劳动者能获得基本的经济补偿。

提醒：在计算辞退补偿工资时，要准确核算各项收入，注意不同情况的计算方式。若对补偿标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。