能多次劳动仲裁吗

结论：可以多次申请劳动仲裁，但需就不同劳动争议事项分别申请，且不能重复申请已处理过的同一事项。
法律解析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要符合受理条件，当事人可针对不同劳动争议事项分别申请。比如劳动者与用人单位存在工资支付争议和违法解除劳动合同争议等相互独立的劳动争议，就可分别申请仲裁。不过，已在仲裁中处理过的同一事项不能再次申请。申请劳动仲裁时，要保证有明确的仲裁请求、事实和理由，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，并且在仲裁时效内。多次申请应合理合法，防止滥用权利。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

可以多次申请劳动仲裁，只要符合受理条件，当事人就不同劳动争议事项可分别申请，但已处理过的同一事项不能重复申请。

为保障多次申请劳动仲裁合理合法，建议如下：
1.明确劳动争议的独立性。若存在多个相互独立的劳动争议，如工资支付、违法解除劳动合同等，可分别申请仲裁。
2.确保申请符合要求。申请时要有明确的仲裁请求、事实和理由，属于仲裁委员会受案范围且在仲裁时效内。
3.避免权利滥用。应基于真实的劳动争议情况申请，不可恶意重复申请，以维护仲裁程序的公正与效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，当事人只要符合受理条件，针对不同的劳动争议事项可分别申请。比如当劳动者面临工资支付问题和用人单位违法解除劳动合同这两类相互独立的争议时，就能够分别申请仲裁来维护自身权益。
（2）已在仲裁中处理过的同一事项不能再次申请。这是为了避免当事人重复利用仲裁程序，保证仲裁资源的合理使用。
（3）申请劳动仲裁时，必须有明确的仲裁请求、事实和理由，同时要属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，且在仲裁时效内。多次申请需合理合法，不能滥用权利。

提醒：
申请劳动仲裁要确保争议事项相互独立且未处理过，同时把握好仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动争议独立性：判断不同劳动争议是否相互独立，如工资支付和违法解除劳动合同争议可分别申请。

（二）避免重复申请：已在仲裁中处理过的同一事项不可再次申请。

（三）确保申请条件：申请时要有明确的仲裁请求、事实和理由，属于劳动争议仲裁委员会受案范围且在仲裁时效内。

（四）合理合法申请：多次申请要避免滥用权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁可多次申请，它是解决劳动纠纷的法定途径，只要符合受理条件，不同劳动争议事项能分别申请。
2.若劳动者和单位存在多个独立劳动争议，比如工资支付、违法解除合同争议，可分别申请，但已处理事项不能重复申请。
3.申请时要有明确请求、事实与理由，在受案范围且时效内，多次申请要合理合法，不能滥用权利。