公司劳动仲裁会受理吗

结论：
公司作为用人单位或劳动者申请劳动仲裁，符合法定条件一般会受理。
法律解析：
公司申请劳动仲裁需满足一定条件，一是申请仲裁的争议应属于劳动争议范畴，像确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止等方面的争议。二是要有明确的被申请人，以及具体的仲裁请求和事实理由。三是要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。四是需向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。若符合这些条件，仲裁委自收到申请之日起五日内会决定是否受理。如果公司在劳动仲裁方面存在疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司作为用人单位或劳动者申请劳动仲裁，符合法定条件一般会被受理。需满足的条件包括：争议属于劳动争议，像确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议；有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由；在仲裁时效内申请，一年内从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；向有管辖权的仲裁委提出，即劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。

解决措施和建议如下：
1.公司在申请前要准确判断争议是否属于劳动争议范畴。
2.准备好明确被申请人信息、具体仲裁请求及事实理由等材料。
3.留意仲裁时效，及时申请避免逾期。
4.确定有管辖权的仲裁委并提交申请。若符合条件，仲裁委五日内会决定是否受理。

法律分析：
（1）公司无论是作为用人单位还是劳动者，申请劳动仲裁一般会被受理，但前提是符合法定条件。首先，申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，像确认劳动关系、合同的订立履行变更解除终止等方面的争议都在此列。
（2）要有明确的被申请人，以及具体的仲裁请求和事实理由。这能让仲裁委清晰了解诉求和依据。
（3）需在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）要向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。符合这些条件后，仲裁委自收到申请之日起五日内决定是否受理。

提醒：
申请劳动仲裁时要严格把握时效，准备好明确的请求和充分的事实理由。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确争议类型：确保申请仲裁的争议属于劳动争议范畴，像确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止等方面的争议。
（二）确定被申请人：要有明确的被申请人，清晰对方身份。
（三）准备仲裁请求和理由：提出具体的仲裁请求，并阐述相关事实和理由。
（四）注意时效：在一年仲裁时效内申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）选择管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司作为用人单位或劳动者申请劳动仲裁，通常会受理，但要满足法定条件。
2.申请仲裁的争议得是劳动争议，像确认劳动关系、合同的订立履行等争议。
3.要有明确的被申请人、具体仲裁请求和事实理由。
4.需在仲裁时效内申请，时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
5.要向有管辖权的仲裁委申请，一般是合同履行地或单位所在地。
6.符合条件，仲裁委收到申请五日内决定是否受理。