企业交了五险可以辞退吗

结论：
企业为员工缴纳五险后可辞退员工，但要符合法定情形，不同情形下的处理和补偿不同。
法律解析：
企业辞退员工有不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对企业和员工权益的平衡保护。如果您在企业辞退员工或被企业辞退方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业为员工缴纳五险后辞退员工，需依据情况处理。符合法定情形，企业可合法辞退。
1.员工存在严重违纪、严重失职等过错，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这是因为员工过错严重影响企业正常运营和秩序，企业有权行使解除权维护自身权益。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，此举既保障员工一定权益，又尊重企业用人自主权。
3.企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障员工合法权益。

建议企业建立健全规章制度并明确告知员工，辞退前收集充分证据，拟解除劳动合同也应进行法律咨询，避免违法辞退的情况发生。

法律分析：
（1）企业在为员工缴纳五险的情况下，是可以辞退员工的，但必须在法定情形下进行。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，企业能够单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这是对企业正常管理秩序的维护。
（2）若员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，同时需要支付经济补偿，体现了法律对员工权益的一定保障。
（3）如果企业违法辞退员工，员工有权利要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，企业要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来约束企业的违法行为。

提醒：企业辞退员工需严格遵循法定情形和程序，避免违法辞退承担高额赔偿；员工遇到辞退情况要及时判断是否合法，合法权益受损可咨询专业人士维权。

（一）企业在辞退员工时，应先确认员工是否存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，若存在，可单方解除合同且无需支付经济补偿。
（二）若员工不能胜任工作，企业需先进行培训或调岗，经此仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
（三）企业不能违法辞退员工，否则员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业为员工缴纳五险后也能辞退员工，但要符合法定情况。
2.员工有严重违纪、失职造成重大损害等过错，企业可单方解约且无需补偿。
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前书面通知或多付一月工资解约，需支付补偿。
4.企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，企业按补偿标准双倍赔偿。