合同里没写明薪资情况要怎么办

1.合同未写明薪资，劳动者可先与用人单位协商签订补充协议明确薪资，协商不成按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。劳动报酬是劳动合同必备条款，虽缺失不影响合同效力，但易引发纠纷。
2.解决措施与建议：劳动者要及时和单位沟通，用书面形式确定薪资。在协商时保留好聊天记录、邮件等证据。若单位拒绝明确薪资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同未写明薪资情况时，劳动者首先可与用人单位协商，签订补充协议来明确薪资，这是解决问题的首选方式。
（2）若协商不成，有集体合同的按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬，保障劳动者的基本权益。
（3）劳动报酬属于劳动合同必备条款，合同缺失此内容虽不影响合同效力，但容易引发纠纷。
（4）劳动者应及时与单位沟通并以书面形式确定薪资，协商过程中要注意保留聊天记录、邮件等证据。
（5）若单位拒绝明确薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到合同未写明薪资情况，要及时沟通并保留证据，若协商无果可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者发现合同未写明薪资，应尽快与用人单位协商，签订补充协议来明确薪资。
（二）若协商无果，有集体合同的按集体合同规定标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
（三）协商过程中要以书面形式确定薪资，并保留好聊天记录、邮件等证据。
（四）若单位拒绝明确薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.若合同未写明薪资，劳动者可先与单位协商签补充协议确定薪资。协商不成，有集体合同按其标准，无集体合同则同工同酬。
2.劳动报酬是合同必备条款，缺失不影响效力，但易生纠纷，建议及时书面确定薪资。
3.协商时注意保留聊天记录、邮件等证据。若单位拒绝明确，可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
合同未写明薪资，劳动者可协商签补充协议，协商不成按集体合同标准或同工同酬执行。
法律解析：
劳动报酬属于劳动合同的必备条款，即便合同未写明薪资，也不影响合同效力，不过这容易引发纠纷。当遇到合同未写明薪资的情况，劳动者首先可与用人单位协商，签订补充协议来明确薪资。若协商不成，有集体合同的按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。建议劳动者及时和单位沟通，以书面形式确定薪资，且在协商过程中注意保留聊天记录、邮件等证据。若单位拒绝明确薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。