用人单方面解除合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除合同，需承担高额赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法解除且无需支付经济补偿的情况，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位解除合同无赔偿义务。
（3）合法解除但需支付经济补偿的情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位按正常经济补偿标准给予补偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到用人单位解除合同情况，先判断解除是否合法；用人单位解除合同时应严格依法操作，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情可咨询分析。

（一）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金额。
（二）若用人单位合法解除且无需支付经济补偿，如劳动者试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下劳动者不能要求赔偿。
（三）若用人单位合法解除但需支付经济补偿，如客观情况发生重大变化，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.合法无需补偿：像劳动者试用不合格等合法解除且无需补偿的情况，单位不用赔偿。
3.合法需补偿：如合同订立客观情况重大变化等，单位按上述经济补偿标准支付补偿。

结论：
用人单位单方面解除合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法且无需补偿情形不用赔偿；合法但需补偿情形按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位解除合同的赔偿情况有别。违法解除时，要给予劳动者高额赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，在此基础上二倍赔偿。合法且无需补偿的情况，像劳动者试用期不符录用条件，单位无需赔偿。合法但需补偿的情况，如合同订立客观情况重大变化，单位按正常经济补偿标准支付。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。如果在实际中遇到用人单位单方面解除合同的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位单方面解除合同赔偿分三种情况。违法解除时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法解除且无需支付经济补偿的，像劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不用赔偿。
3.合法解除但需支付经济补偿的，如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，用人单位按上述经济补偿标准支付补偿。

解决措施与建议：用人单位解除合同前应严格审查解除情形的合法性，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。