劳动合同期满能离职吗

（一）劳动合同期满自动终止时，劳动者可直接离职，不必提前通知单位。
（二）当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订离职无经济补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订离职，单位要支付经济补偿。
（三）存在服务期、竞业限制等特殊约定时，劳动者需按约定执行，不能随意离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同期满，双方权利义务履行完，合同自动终止，劳动者通常可直接离职，无需提前通知单位。
2.用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签离职，无经济补偿；降低条件续约，劳动者拒签离职，单位要支付补偿。
3.若有服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者得按约定执行，不能随意离职。

结论：
劳动合同期满，劳动者通常可直接离职，但在用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意、存在特殊约定等情况时，离职会有不同处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时双方权利义务履行完毕，劳动合同自动终止，所以劳动者一般无需提前通知可直接离职。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订离职的，没有经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订离职，用人单位要支付经济补偿。同时，若存在服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，劳动者需按约定执行，不能随意离职。如果大家在劳动合同期满离职方面遇到复杂问题，或者对自身情况是否符合相关规定不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同期满，劳动者通常可直接离职，因合同期满代表双方权利义务履行完毕，合同自动终止。但存在不同情形。
1.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而离职，无经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意离职，用人单位要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位通过降低条件迫使劳动者离职。
2.若劳动者与用人单位有服务期、竞业限制等特殊约定，需按约定执行，不能随意离职。这是为保障用人单位的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。

建议劳动者在合同期满前，仔细了解用人单位的续订意向及条件，若涉及特殊约定，提前做好规划。用人单位应依法依规与劳动者沟通续订事宜，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满，正常情况下双方权利义务履行完毕，劳动合同自动终止，劳动者可直接离职，无需提前通知用人单位。
（2）在续订合同方面，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订离职无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）当劳动者与用人单位存在服务期约定、竞业限制约定等特殊情况时，不能随意离职，要按照约定执行。

提醒：
劳动合同期满离职时，要注意是否存在特殊约定。若涉及经济补偿问题，需明确用人单位续订合同的条件，情况复杂时建议咨询专业分析。