劳务者受害纠纷中举证责任该是谁

结论：
劳务者受害纠纷适用过错责任原则确定举证责任，不同主体对不同事项承担举证责任，第三人造成损害时提供劳务者有请求选择。
法律解析：
在劳务者受害纠纷中，适用过错责任原则。提供劳务一方因劳务受损，要对自己受损害事实和接受劳务方过错举证，像用医疗诊断证明损害、现场证人证言证明接受劳务方指挥失误等过错。接受劳务方若想减轻或免除责任，要证明自己无过错或提供劳务者有故意、重大过失。若双方对劳务关系存在有争议，主张存在的一方负责举证。若第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责或请求接受劳务方补偿，需对第三人侵权行为及因果关系等举证。劳务纠纷举证责任分配复杂，若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳务者受害纠纷里，举证责任遵循过错责任原则。提供劳务一方需对自身因劳务受损事实及接受劳务方过错举证，像用医疗诊断证明损害、现场证人证言证明指挥失误等过错。接受劳务方若想减轻或免除责任，要证明自己无过错或提供劳务者有故意、重大过失。若双方对劳务关系存在争议，主张存在的一方负责举证。若第三人致提供劳务方损害，该方请求第三人担责或接受劳务方补偿时，要对第三人侵权行为及因果关系举证。

解决措施和建议如下：
1.提供劳务者提前留存工作相关证据，如工作记录、现场照片等。
2.接受劳务方建立完善管理制度，留存管理资料以证明自身无过错。
3.双方发生纠纷及时咨询专业法律人士，合法维护权益。

法律分析：
（1）在劳务者受害纠纷里，过错责任原则是确定举证责任的依据。提供劳务一方若因劳务受损，要举证自己因劳务活动遭受损害的事实以及接受劳务一方存在过错，像用医疗诊断证明证实损害、用现场证人证言证明接受劳务方指挥失误等。
（2）接受劳务一方若想减轻或免除责任，需举证自己无过错或提供劳务者存在故意、重大过失。
（3）若双方对劳务关系是否存在有争议，主张存在劳务关系的一方承担举证责任。
（4）若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可向第三人或接受劳务一方索赔，此时要举证第三人侵权行为及自身损害与该行为的因果关系。

提醒：劳务者受害纠纷举证复杂，不同案情举证要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提供劳务一方：需对因劳务活动遭受损害的事实、接受劳务一方存在过错举证，可提供医疗诊断证明证实损害事实，用现场证人证言证明接受劳务方过错；若第三人造成损害，要对第三人侵权行为及自身损害与该行为的因果关系举证。
（二）接受劳务一方：若主张减轻或免除责任，要对自己没有过错或提供劳务者存在故意、重大过失举证。
（三）就劳务关系有争议时：主张存在劳务关系的一方承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务者受害纠纷通常适用过错责任原则。提供劳务者因劳务受损，要证明自己受损害的事实及接受劳务方有过错，像用医疗证明证损害，用证人证言证对方指挥失误。
2.接受劳务方想减轻或免责，要证明自己无过错或提供劳务者有故意、重大过失。若对劳务关系存争议，主张存在的一方负责举证。
3.第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责或接受劳务方补偿，需证明第三人侵权及因果关系。