劳动仲裁生效还能上诉吗

（一）若为终局裁决，劳动者不服可在规定的十五日内向法院起诉来维权；用人单位有证据证明存在适用法律错误等法定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（二）若为非终局裁决，双方任何一方不服仲裁结果，可在十五日内向法院提起诉讼。
（三）仲裁裁决生效且未在规定时间起诉或申请撤销的，应按生效裁决履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

1.劳动仲裁生效通常不能上诉，不过分不同情况。
2.终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明存在适用法律错误等情况，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.非终局裁决，双方任一方不服，可在15日内向法院起诉。
4.仲裁裁决生效且未在规定时间起诉或申请撤销，就不能上诉，要按裁决履行。

结论：
劳动仲裁生效后通常不能上诉，终局裁决劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销；非终局裁决双方不服均可15日内向法院起诉，生效且未在规定时间处理则需履行。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁生效后的处理方式因裁决类型而异。终局裁决给予了劳动者和用人单位不同的救济途径，劳动者不服可在15日内起诉，体现了对劳动者权益的保护；用人单位在有证据证明存在适用法律错误等法定情形时，可在30日内申请撤销，保障了用人单位的合法权益。非终局裁决双方都有15日的起诉期，确保双方都能通过诉讼进一步维护自身权益。一旦仲裁裁决生效且未在规定时间内起诉或申请撤销，裁决就具有了强制执行力，当事人必须履行。如果在劳动仲裁方面遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁生效后通常不能上诉，但分不同情形处理。终局裁决方面，劳动者不服可在规定时间内向法院起诉，用人单位若有证据证明存在适用法律错误等情形，可申请撤销裁决。非终局裁决时，双方不服均可在规定时间内向法院诉讼。一旦仲裁裁决生效且未在规定时间内起诉或申请撤销，就需按裁决履行。
1.对于劳动者，若遇到终局裁决不服，应在收到仲裁裁决书十五日内及时向法院起诉，维护自身权益。
2.用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等问题，要在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
3.对于非终局裁决，双方若不服需在十五日内向法院提起诉讼。
4.若裁决生效且错过起诉或申请撤销时间，双方都应按生效裁决履行。

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后通常不能上诉，不过不同类型裁决有不同处理方式。终局裁决方面，劳动者不服可在规定的十五日内向法院起诉，为劳动者提供了救济途径。
（2）用人单位若能证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，保障用人单位合法权益。
（3）非终局裁决下，双方任何一方不服仲裁结果，都能在十五日内向法院提起诉讼，给予双方平等的诉讼权利。
（4）当仲裁裁决生效且未在规定时间内起诉或申请撤销，就必须按生效裁决履行，体现了法律的权威性和裁决的执行力。

提醒：
劳动仲裁后要留意裁决类型和起诉、申请撤销的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。